close menu

De waarde van assessments voor bedrijven

Wil je nieuwe werkkrachten aanwerven of een huidige werknemer laten doorgroeien? Dan krijg je graag een inzicht in diens gedrag, capaciteiten en competenties. Met behulp van de online assessments van Simply Select breng je het algemene potentieel, de sterktes en de ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat in kaart. Je meet of het competentieniveau overeenkomt met het niveau dat vereist is voor de functie. De online assessments kunnen afgelegd worden in de moedertaal van de kandidaat.

2945738

Waarom assessments zo interessant zijn

De voordelen die de tests jou als werkgever opleveren:

Een rendabele investering

Een foute aanwerving of doorgroei brengt kosten met zich mee. Net daarom zijn assessments een goede investering voor jouw onderneming. Onze assessments kunnen online afgenomen worden, waardoor meerdere kandidaten de tests tegelijkertijd kunnen uitvoeren. Er is geen locatie voor nodig en er hoeft geen gespecialiseerd personeel aanwezig te zijn. Bovendien verkrijg je snel de resultaten. Je hoeft niet lang te zoeken naar de geschikte werknemer en intensieve bijsturing van een iets minder geschikte kandidaat hoeft niet meer.

Je leert je eigen personeel beter kennen

Wanneer je de assessments ook uitvoert op je huidige werkkrachten (individueel of in groep), ontdek je welke personeelsleden het in zich hebben om door te groeien en in welke richting. Want je eigen werknemers opleiden is nog steeds voordeliger dan op zoek gaan naar een nieuwe werkkracht die al over een pak ervaring beschikt.

Een online assessment door Simply Select

Onze assessments worden online toegepast in meer dan 56 verschillende talen, waardoor ze ook interessant zijn voor grote, internationale bedrijven die doeltreffend willen aanwerven.

Volgens het DISC-model

Bij Simply Select baseren we ons op het DISC-model van de Amerikaanse psycholoog Dr. William Moulton Marston. 2 grote assen vallen op: indirect tegenover direct en taakgericht ten opzichte van mensgericht. Combineer je beide assen, dan bekom je 4 gedragsstijlen: dominant, interactief, stabiel en consciëntieus. Een persoon zal zich nooit in slechts 1 stijl bevinden, maar herkent zich in meerdere gebieden. Door een combinatie van meerdere tests krijgen we een heel duidelijk beeld van de persoon.
Leun je meer aan tegen de indirecte zijde, dan ben je wat introverter en bedachtzamer en denk je langer na voor je iets zegt. Ben je daarentegen directer en extraverter, dan geef je sneller antwoord.
De tweede as loopt van taakgericht naar mensgericht. Enerzijds laat je je meer leiden door feiten en argumenten, anderzijds beslis je meer op gevoel en vertrouw je eerder op anderen.

puzzel rood

Zo herken je de verschillende gedragsstijlen:

Dominant:

  • besluitvaardig
  • resultaatgericht
  • assertief
  • zelfverzekerd
  • onafhankelijk

Interactief:

  • inspirerend
  • communicatief
  • optimistisch
  • hartelijk
  • spontaan

Stabiel:

  • geduldig
  • loyaal
  • zorgzaam
  • praktisch
  • begripvol

Consciëntieus:

  • analytisch
  • nauwkeurig
  • gecontroleerd
  • kritisch
  • diplomatisch

De juiste werknemer op de juiste plaats in jouw organisatie?

Simply Select begeleidt je met assessments op maat.

Contacteer ons